Katrijn van Oudheusden und ich unterhalten uns über ihre beiden Bücher und die Verbindung zwischen Nondualität und Selbstorganisation. Hierbei beleuchten wir die Konzepte der Agilität, Holakratie, Führung und der persönlichen, vertikalen Entwicklung und klären den Zusammenhang mit Nondualität.
Die Hauptthemen sind:
- Einführung in Nondualität: Die Nondualität versteht die Realität als eine Einheit, im Gegensatz zur dualistischen Sicht, die die Welt in separate Objekte und Individuen unterteilt. Dieses Konzept besagt, dass die übliche Wahrnehmung der Trennung eine Illusion ist, die durch kognitive Filter entsteht.
- Selbstorganisation und Agilität: Der Gast spricht über Selbstorganisation und Agilität als Bestrebungen seines Unternehmens. Selbstorganisation wird als ein Ansatz zur Steigerung der Effizienz und Flexibilität in Organisationen diskutiert, der auf der Grundlage von Agilität und der Befähigung von Mitarbeitern zu selbstständigen Entscheidungen beruht.
- Integration von Nondualität im beruflichen Kontext: Es wird erörtert, wie die Prinzipien der Nondualität in der Organisationsentwicklung und Führung angewendet werden können. Die Idee ist, dass ein Verständnis für Nondualität zu einem selbstlosen Führungsstil und einer effektiveren Zusammenarbeit führen kann.
- Persönliche und organisatorische Entwicklung: Der Dialog beleuchtet, wie die Erkenntnisse der Nondualität sowohl die persönliche Entwicklung als auch die organisatorische Praxis beeinflussen können. Es wird argumentiert, dass ein tieferes Verständnis der Einheit und Verbundenheit aller Dinge zu einer harmonischeren und effizienteren Arbeitsumgebung führen kann.
Die zentralen Einsichten der Nondualität (s. Buch Selfless Leadership) sind:
- Wir Werden Gelebt: Die Vorstellung, dass menschliches Handeln und Denken nicht so autonom sind, wie oft angenommen wird, sondern eher als Teil eines größeren, spontanen Prozesses gesehen werden können.
- Neu in Jedem Moment: Die Betonung liegt auf der Präsenz im Jetzt, frei von den Filtern der Vergangenheit und der Zukunft, was zu einer frischeren und unvoreingenommenen Wahrnehmung der Realität führt.
- Wir Sind Verbunden: Diese Einsicht unterstreicht die fundamentale Verbundenheit aller Dinge, im Gegensatz zur herkömmlichen Ansicht von Trennung und Individualität.
- “Selbst-loser” Dienst: Die Idee, dass wahre Führung und Zusammenarbeit aus einem Verständnis der Nondualität heraus entstehen, wo das Konzept des individuellen Selbst weniger Betonung findet.
Die verwendeten Links:
Homepage von Katrijn
Katrijn auf LinkedIn
Buch Beyond Illusion
Buch Selfless Leadership
Buch Niels Pfläging
Ich-Entwicklung
9-Stufen nach Susanne Cook-Greuter